Wie in ploegendienst werkt, weet dat ploegendienst vraagt om flexibiliteit en soms ook een uitdaging voor je privéleven. Je ritme verandert, je werkt ’s avonds of ’s nachts en je weekend ziet er vaak anders uit dan dat van je vrienden. Daar staat gelukkig iets tegenover, namelijk ploegentoeslag.
Of je nu operator, monteur of teamleider bent: ploegentoeslag is vaak een vast onderdeel van je salaris. We leggen je uit hoe het werkt, welke toeslagen je kunt verwachten en hoe je deze kunt berekenen.
Ploegentoeslag is eigenlijk een extra vergoeding dat nog bovenop je salaris komt. Je ontvangt dit als compensatie voor het werken op onregelmatige tijden. Het idee ervan: hoe zwaarder het rooster, hoe hoger de compensatie is.
De toeslag is een percentage van je uurloon, dit percentage komt bovenop je basissalaris. Hoe meer nachten en weekenden je dus draait, hoe hoger je toeslag gaat zijn. Deze afspraken verschillen natuurlijk wel per cao en sector.
2-ploegendienst
3-ploegendienst
4-ploegendienst
5-ploegendienst
Stel je voor je uurloon is €20.
Het kan dus wel oplopen tot €1.000 extra per maand.
Voor werknemers:
Voor werkgevers:
Ploegendienst brengt absoluut voordelen met zich mee: een hoger salaris, extra vrije dagen en veel afwisseling in je werk. Je bent soms vrij op momenten dat anderen werken, ideaal om dingen te regelen of juist te genieten van je vrije tijd.
Natuurlijk vraagt het ook wat flexibiliteit: je werkt in verschillende ritmes en soms in de nacht of het weekend. Voor veel mensen weegt de beloning daar ruimschoots tegenop.
Stel jezelf de vraag:
Zie jij vooral de kansen? Dan kan ploegendienst perfect bij jou passen!
Ploegentoeslag is in 2025 een belangrijk onderdeel van je salaris in de techniek en industrie. Hoe zwaarder je rooster, hoe hoger de toeslag: van 10% bij 2 ploegen tot wel 40% bij 5 ploegen!
Wil jij profiteren van een aantrekkelijk salaris in ploegendienst?
Bekijk onze vacatures of neem direct contact op met één van onze specialisten.
