Vanaf 1 juli 2026 verandert er iets fundamenteels in de flexbranche: de inlenersbeloning verdwijnt uit de ABU- en NBBU-cao’s. Daarvoor in de plaats komt een nieuw systeem van gelijkwaardige beloning. Klinkt natuurlijk eerlijk en dat ís het ook zeker, maar het roept veel vragen op.
Wat betekent dit voor jouw organisatie? Hoe voer je het goed door in je processen? En hoe zorg je dat je meegaand blijft zonder kopzorgen?
Gelijkwaardige beloning houdt in dat uitzendkrachten dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als vaste medewerkers bij de inlener of voorwaarden die gelijkwaardig in waarde zijn. Dat geldt vanaf dag één van de uitzending.
De standaard set arbeidsvoorwaarden voor uitzendkrachten (zoals 25 vakantiedagen, 8,33% vakantiebijslag en vaste reserveringen) verdwijnt.
In plaats daarvan stel je als uitzendbureau een maatwerkpakket samen, afgestemd op de voorwaarden bij jouw opdrachtgever.
De nieuwe Uitzendcao maakt onderscheid tussen twee groepen voorwaarden:
Essentiële arbeidsvoorwaarden:
Deze moeten één-op-één overeenkomen met de inlener:
Niet-essentiële arbeidsvoorwaarden:
Hier mag je gelijkwaardigheid in waarde bieden.
Voorbeelden:
Je mag dus compenseren met een hogere bonus of extra salaris, zolang het totaal vergelijkbaar in waarde blijft.
De verandering vloeit voort uit de Wet Meer zekerheid voor flexwerkers.
Deze wet beperkt de mogelijkheid om via cao’s af te wijken van het arbeidsrecht.
Met de nieuwe regels wordt de gelijke behandeling tussen vaste krachten en uitzendkrachten versterkt meer zekerheid, minder verschillen.
Stap 1. Inventariseer
Breng de arbeidsvoorwaarden per opdrachtgever in kaart. Gebruik het standaard uitvraagformulier van de ABU of NBBU.
Stap 2. Vergelijk
Bekijk welke verschillen er zijn met jouw huidige standaardvoorwaarden.
Stap 3. Stel een gelijkwaardig pakket samen.
Zorg voor een combinatie die in waarde gelijk is aan die van de inlener.
Stap 4. Leg afspraken goed vast
Zorg dat alles juridisch klopt en goed verwerkt is in je contracten, administratie en planningssystemen.
Voor lopende plaatsingen geldt een overgangsregeling van zes maanden.
Als blijkt dat een uitzendkracht onder de oude regeling beter af was, behoudt diegene tijdelijk die gunstigere voorwaarden.
Let op: de wet Meer zekerheid voor flexwerkers is nog in behandeling. Detailwijzigingen zijn dus nog mogelijk!
Bij Technisi begrijpen we dat de overgang naar gelijkwaardige beloning gevolgen kan hebben voor iedereen die met uitzendkrachten werkt ook binnen de techniek.
Als detacheringsbureau volgen wij deze ontwikkelingen op de voet, zodat we onze medewerkers én opdrachtgevers goed kunnen informeren.
We zorgen dat onze eigen processen en contracten tijdig worden aangepast aan de nieuwe uitzendcao, zodat jij kunt blijven rekenen op duidelijke afspraken, eerlijke voorwaarden en betrouwbare samenwerking.
Heb je vragen over wat de nieuwe cao betekent voor jouw samenwerking met Technisi?
Neem gerust contact met ons op, we leggen het graag uit.
