Overstappen van zzp naar loondienst
Overweeg je de overstap van zzp naar loondienst? Je bent niet de enige! Veel zelfstandigen kiezen voor meer zekerheid, een vast salaris en minder administratieve lasten. De overgang kan veel voordelen bieden, en bij Technisi helpen we je graag bij elke stap in dit proces.
Wet DBA en schijnzelfstandigheid: Wat betekent dit voor jou?
Per 1 januari 2025 gaat de Belastingdienst strenger handhaven op schijnzelfstandigheid door middel van de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (DBA). Dit betekent dat bedrijven die zzp’ers inhuren voor werk dat eigenlijk in loondienst uitgevoerd zou moeten worden, boetes en naheffingen kunnen krijgen. Er is een overgangsperiode van één jaar, waarin geen vergrijpboetes worden opgelegd, zolang er stappen worden ondernomen om schijnzelfstandigheid te voorkomen. Dit kan gevolgen hebben voor zzp’ers die in situaties werken waarin ze eigenlijk als werknemer zouden moeten worden gezien. Door de overstap naar loondienst te maken, vermijd je deze risico’s en zorg je voor een duidelijke en veilige arbeidsrelatie.
Wat betekent de overstap voor jou?
1. Van zzp naar loondienst: Wat gebeurt er met je inkomsten?
Als zzp’er bepaal je je tarief, terwijl je in loondienst een vast salaris ontvangt. In loondienst krijg je echter extra voordelen zoals vakantiegeld, pensioenopbouw en doorbetaling bij ziekte, wat de overstap financieel aantrekkelijk kan maken.
2. Blijf je bij dezelfde opdrachtgever? Let op de ketenregeling!
Werkt je al als zzp’er bij een bedrijf en wil je in loondienst? Dan kan de ketenregeling gelden, wat betekent dat je na drie tijdelijke contracten of drie jaar recht hebt op een vast contract. De proeftijd kan ook verschillen als je al eerder voor dit bedrijf hebt gewerkt.
Als je via Technisi in loondienst gaat, bijvoorbeeld via detachering of uitzenden, bieden we in de beginfase flexibele contracten met de mogelijkheid van een vast dienstverband later. Zo kun je wennen aan je nieuwe werkstructuur zonder direct vast te zitten.
3. Hoe verandert er in je salaris?
Zzp’ers werken met uurtarieven, terwijl werknemers een vast salaris ontvangen. Hoewel dit lager lijkt, krijg je vaak extra voordelen zoals vakantiedagen, verzekeringen en pensioenopbouw, waardoor het totaalplaatje gunstig kan zijn.
4. Wat moet je regelen als je stopt als zzp’er?
Bij de overstap naar loondienst moet je je bedrijf uitschrijven bij de Kamer van Koophandel en lopende contracten afhandelen. Ook krijg je te maken met andere regels voor loonbelasting en werknemersverzekeringen.
Zzp of loondienst: Wat past er bij jou?
De keuze tussen zzp en loondienst hangt af van wat jij belangrijk vindt. Sommige professionals kiezen bewust voor de vrijheid van zzp, terwijl anderen juist behoefte hebben aan de zekerheid en stabiliteit van loondienst.
Een hybride vorm is ook mogelijk: een parttime baan combineren met zzp-werk. Zo behoud je de vrijheid van ondernemen, terwijl je toch een basisinkomen en sociale zekerheid hebt.
Technisi helpt je bij de overstap!
Bij Technisi begrijpen we dat de overstap van zzp naar loondienst een grote stap kan zijn. Daarom begeleiden we je bij het hele proces:
Klaar om de stap te zetten?
Wil je meer weten over de mogelijkheden in loondienst? Neem contact met ons op! en ontdek welke kansen wij voor jou hebben!
