0

Uitzendcontracten: verschil tussen NBBU en ABU fasen

Het fasensysteem is ervoor bedoeld om uitzendkrachten betere voorwaarden te geven als deze langer in dienst zijn van het uitzendbureau. Hiervoor zijn twee erg belangrijke fasensystemen  die erg vaak worden gebruikt: het systeem van de ABU en dat van NBBU. De fasen verschillen qua naam wat verschillen, hebben ze grotendeels wel dezelfde principes, denk aan betere voorwaarden bij een lang dienstverband.

Uitzendbureau techniek | Vind jouw perfecte baan!
Afbeelding

Het NBBU-fasensysteem: vier fases

Bij uitzendbureaus die werken met de NBBU, begint een uitzendkracht in fase 1 of 2 en kan dan door naar fase 3 en wellicht daarna nog fase 4.

Fase 1 en 2 contracten

  • Duur: beide fasen duren 52 werkweken.
  • Het telt pas als werkweek al je minimaal één uur hebt gewerkt.
  • Je kunt starten met een contract met of zonder uitzendbeding.
  • Het uitzendbeding betekent dat het contract automatisch eindigt wanneer het werk bij de opdrachtgever stopt.
  • Na 52 werkweken zonder onderbreking van minimaal 6 maanden ga je automatisch door naar fase 3.

Fase 3 contract

  • Duur: maximaal 3 jaar.
  • In deze fase mag je maximaal 6 contracten zonder uitzendbeding krijgen.
  • Er is sprake van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, met start- en einddatum.
  • Geen uitzendbeding meer, waardoor de wettelijke opzegtermijn geldt.

Fase 4 contract

  • Dit is een contract voor onbepaalde tijd.
  • De wettelijke opzegtermijn geldt.
  • Je kan niet zonder geldige reden worden ontslagen.
  •  Dit contract brengt het meeste zekerheid en bescherming.

Het ABU-fasensysteem: drie fases

Bij uitzendbureaus die het ABU-systeem hanteren, doorloop je de fases  A, B en C. Deze zijn als volgt:

 

Fase A contract

  • Dit is de startfase, deze komt overeen met fase 1 en 2 bij NBBU.
  • Duur: 52 werkweken (een werkweek telt als je minimaal één uur hebt gewerkt).
  • Contract met uitzendbeding, waardoor de overeenkomst automatisch kan eindigen als het werk stopt.
  • Na 26 werkweken geldt een opzegtermijn (10 dagen voor het bureau, 1 dag voor de uitzendkracht).
  • Uitzendkrachten vanaf 21 jaar hebben na 8 weken recht op pensioen uit de basisregeling.

Voordelen fase A: flexibele beëindiging, pensioenopbouw na 8 weken, korte opzegtermijn.

 

Fase B contract

  • Dit is de volgende fase en komt overeen met fase 3 bij NBBU.
  • Duur: maximaal 3 jaar, met maximaal 6 contracten voor bepaalde tijd.
  • Geen uitzendbeding meer; contract is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd.
  • Uitgebreidere pensioenregeling (plusregeling).
  • Bij geen werk wordt loon doorbetaald op basis van afgesproken uren.

Voordelen fase B: betere voorwaarden, uitgebreid pensioen, doorbetaling bij gebrek aan werk.

 

Fase C contract

  • Dit is de laatste fase, vergelijkbaar met fase 4 bij NBBU.
  • Contract voor onbepaalde tijd.
  • Zelfde uitgebreide pensioenregeling als fase B.
  • Doorbetaling bij het wegvallen van opdrachten.
  • Minimaal 90% van laatst verdiende loon, maximaal 85% van het hoogste genoten loon.

Voordelen fase C: vast contract, loonzekerheid, uitgebreide pensioenrechten.

Samenvatting en belang voor uitzendkrachten

Of je nu werkt onder het NBBU- of ABU-systeem, het principe is vrijwel hetzelfde; hoe langer je via hetzelfde uitzendbureau werkt, hoe beter je arbeidsvoorwaarden worden. Je begint met een flexibel contract dat geschikt is voor iedere startende uitzendkracht. Des te langer je blijft, bouw je meer rechten op, zoals een vast contract, pensioensopbouw en loonzekerheid.

Opzoek naar een baan in de techniek? Technisi helpt je verder.

Neem contact met ons op!
Veelgestelde vragen
Bij een onderbreking van 6 maanden of langer begint het fasensysteem in veel gevallen opnieuw, waardoor je weer in fase 1 of A start.
Dat hangt af van het uitzendbureau en de cao waaronder je valt. Meestal kiest een uitzendbureau één systeem en blijft dit consistent, maar wisselen kan in uitzonderlijke situaties voorkomen.
In deze fases geldt de wettelijke opzegtermijn. Dit betekent dat de duur van de opzegtermijn afhankelijk is van hoelang je in dienst bent geweest.

Zoek voor mij!

    Benieuwd wat we voor je kunnen betekenen?

    Wij hebben de beste vacatures voor jou klaar staan. Stuur ons een open sollicitatie en wij nemen binnen 2 dagen contact met je op. Met jouw CV gaan we aan de slag en zoeken we de vacature die bij jou past!