Wat zet je wel en wat zet je niet op je CV?

In het kort

Heb jij de afgelopen jaren vel korte opdrachten gedaan, via een uitzendbureau, als ZZP’er of in tijdelijke dienst? Dan kan je dit probleem wellicht wel herkennen: je cv wordt al snel onoverzichtelijk, recruiters twijfelen aan jouw stabiliteit en jij vraagt je af “moet ik dit er allemaal wel opzetten?”

We gaan hier bespreken wat je wel en wat je niet op je cv moet zetten als je veel korte opdrachten hebt gehad en hoe jij jouw ervaring toch sterk kan neerzetten.

CV maken voor technische functies – met tips

Wat zet je wel op je cv?

1. Groeperen = overzicht geven

In plaats van elk klusje los te noemen, groepeer je soortgelijke opdrachten onder één kopje. Bijvoorbeeld

Operator (productie/techniek) – freelance / via uitzendbureau

2021 – heden
Werkzaam bij o.a. Heineken, FrieslandCampina, Philips

Machines instellen, ombouwen en bedienen;
Kwaliteitscontrole uitvoeren;
Werken in 2- en 3-ploegendienst.

Dit laat zien dat je continu aan het werk was, maar maakt het overzichtelijk.

2. Alleen relevante opdrachten noemen

Noem opdrachten die aansluiten op de functie waar je op solliciteert. Niet alles hoeft op je cv te staan. Denk aan kwaliteit, niet kwantiteit.

Heb je 2 weken als bezorger gewerkt terwijl je normaal operator bent? Weglaten.
4 maanden in een cleanroom gewerkt? Zeker benoemen.

3. Geef context, geen verwarring

Veel korte opdrachten kunnen eruitzien als ‘jobhoppen’, tenzij je uitlegt dat het bijvoorbeeld via een uitzendbureau was, of met een reden gekozen. Benoem dit in je profieltekst: “De afgelopen jaren heb ik via verschillende uitzendbureaus gewerkt als operator in diverse sectoren. Hierdoor heb ik brede ervaring opgedaan en ben ik snel inzetbaar.”

Wat zet je niet op je cv?

1. Elke opdracht los met veel tekst

Dan wordt je cv onoverzichtelijk. Recruiters lezen zelden meer dan 1 pagina goed door. Groeperen dus.

2. Niet-relevante of te korte opdrachten

Twee weken ergens gewerkt? Alleen benoemen als het écht iets toevoegt. Anders weglaten.

3. Tijdsperiodes verbloemen

Gebruik liever eerlijke tijdslijnen dan ‘samensmelten’ wat niet klopt. Twijfel je? Leg het toe in een motivatiebrief of gesprek..

4. Alleen functietitels zonder uitleg

“Operator” zegt weinig. In welke sector? Wat deed je precies? Benoem je werkomgeving, ploegendienst, soort machines, etc.

Conclusie

Ben je op zoek naar werk? Wij staan klaar om je te helpen.
Of je nu net begint, al ervaring hebt of even zonder werk zit, samen vinden we een baan die bij jou past.

Kom hier in contact met een van onze consultants!

Veelgestelde vragen

Hoe vermeld je meerdere korte opdrachten zonder dat je cv rommelig wordt?

Als je veel korte opdrachten hebt gehad, kun je ze samenvoegen onder één kopje, bijvoorbeeld “Freelance opdrachten” of “Contractwerk”, en daarbij de belangrijkste taken en resultaten benoemen.

Kunnen korte opdrachten juist positief zijn voor mijn cv?

Ja! Korte opdrachten kunnen juist laten zien dat je flexibel bent, verschillende taken kunt oppakken en dat je ervaring hebt met diverse opdrachten of projecten — vooral als die relevant zijn voor de baan waarop je solliciteert.

Wat zet je niet op je cv als het om korte opdrachten gaat?

Je hoeft korte opdrachten niet te vermelden als ze niet relevant zijn voor de functie, als ze niets zeggen over je vaardigheden of als ze je cv onnodig vol maken. Het doel van je cv is om werkgevers snel jouw belangrijkste kwaliteiten te laten zien.

Moet ik korte opdrachten altijd op mijn cv noemen?

Nee — je hoeft alleen korte opdrachten op je cv te zetten als ze relevant zijn voor de baan waarop je solliciteert of als ze laten zien dat je bepaalde vaardigheden hebt ontwikkeld die belangrijk zijn voor de functie.