Vanaf 1 januari 2026 verandert er veel in de uitzendwereld: de inlenersbeloning maakt plaats voor gelijkwaardige beloning.
Vanaf 1 januari 2026 verdwijnt de inlenersbeloning uit de ABU- en NBBU-cao’s. Daarvoor in de plaats komt gelijkwaardige beloning. Dat betekent dat uitzendkrachten dezelfde arbeidsvoorwaarden krijgen als vaste medewerkers bij de inlener, of voorwaarden die gelijkwaardig in waarde zijn. En dat geldt vanaf dag één.
De standaard set aan voorwaarden voor uitzendkrachten verdwijnt. In plaats daarvan stel je als bureau een maatwerkpakket samen dat past bij de opdrachtgever. Essentiële voorwaarden zoals loon, werktijden en verlof moeten exact overeenkomen. Andere zaken, zoals reiskosten, bonussen of pensioen, mogen in waarde gelijk zijn.
De verandering komt voort uit de Wet Meer zekerheid voor flexwerkers, die zorgt voor meer duidelijkheid, eerlijkheid en zekerheid in de flexbranche.
Bij Technisi volgen we deze ontwikkelingen op de voet. We passen onze processen en contracten tijdig aan, zodat opdrachtgevers én medewerkers kunnen blijven rekenen op duidelijke afspraken, eerlijke voorwaarden en betrouwbare samenwerking.
Waarom moeilijk doen als het samen kan?
De nieuwe cao brengt veranderingen mee voor iedereen die met flexibele inzet werkt, ook in de techniek.
Bij Technisi denken we graag mee over wat dit betekent voor jouw project of samenwerking. Samen zorgen we voor duidelijkheid, eerlijkheid en een soepele overgang naar de nieuwe regels.
