In veel sectoren, zoals de techniek en bouw, krijgen werknemers te maken met ADV- of ATV-dagen. Toch is het voor veel mensen niet meteen duidelijk wat deze dagen precies betekenen. Het verschil tussen ADV en ATV heeft te maken met hoe de werktijd binnen een bedrijf of sector is geregeld.
Deze dagen zijn bedoeld om werknemers extra vrije tijd te geven wanneer de werkweek langer is dan gemiddeld. In dit artikel lees je wat ADV en ATV precies zijn, wat het verschil is en of je deze dagen kunt laten uitbetalen.
ADV staat voor arbeidsduurverkorting. Dit betekent dat werknemers soms meer uren per week werken dan de officiële gemiddelde werkweek. Die extra uren worden later gecompenseerd met vrije dagen. Een voorbeeld: wanneer een werknemer 40 uur per week werkt terwijl de gemiddelde werkweek binnen een sector lager ligt, kunnen de extra uren worden omgezet in ADV-dagen. Deze dagen zorgen ervoor dat de totale werktijd over een langere periode weer in balans komt. ADV-dagen worden dus meestal opgebouwd doordat je structureel iets meer uren werkt dan de afgesproken arbeidsduur.
ATV staat voor arbeidstijdverkorting. Ook hierbij gaat het om extra vrije tijd voor werknemers, maar de regeling kan iets anders zijn ingericht. Bij ATV gaat het vaak om vooraf afgesproken vrije dagen of roostervrije momenten. Deze dagen zijn soms al ingepland in het rooster of worden in overleg opgenomen. Het doel van ATV is om de totale werktijd te verlagen en werknemers meer rustmomenten te geven gedurende het jaar.
Het belangrijkste verschil tussen ADV en ATV zit in de manier waarop de vrije tijd ontstaat. Bij ADV werk je meestal eerst extra uren. Die extra uren worden later omgezet in vrije dagen. Je bouwt deze dagen dus op doordat je meer werkt dan de gemiddelde werkweek. Bij ATV gaat het vaak om vooraf vastgestelde vrije dagen. Deze dagen zijn onderdeel van de arbeidsvoorwaarden en staan soms al in het rooster gepland. In de praktijk worden de termen ADV en ATV regelmatig door elkaar gebruikt. Hoe de regeling precies werkt, hangt meestal af van de afspraken in de cao of binnen het bedrijf.
Of ADV- of ATV-dagen kunnen worden uitbetaald hangt af van de afspraken in de cao of arbeidsovereenkomst. In veel gevallen is het de bedoeling dat deze dagen daadwerkelijk als vrije tijd worden opgenomen. Soms kan het voorkomen dat niet-opgenomen dagen worden uitbetaald, bijvoorbeeld wanneer een dienstverband eindigt. Dit verschilt per sector en per werkgever. Het is daarom verstandig om altijd te controleren welke afspraken er binnen jouw bedrijf gelden.
ADV- en ATV-dagen zijn geen wettelijk recht. Of je deze dagen krijgt en hoeveel het er zijn, wordt meestal bepaald in de cao of in je arbeidsovereenkomst. Daarin staat vaak ook wanneer je deze dagen mag opnemen, of ze vervallen en of uitbetaling mogelijk is. Omdat de regels per sector kunnen verschillen, is het belangrijk om altijd je eigen contract of cao te controleren.
Het verschil tussen ADV en ATV zit vooral in de manier waarop extra vrije tijd ontstaat. Bij ADV bouw je vrije tijd op doordat je extra uren werkt. Bij ATV gaat het vaak om vooraf afgesproken vrije dagen. Of je ADV- of ATV-dagen krijgt en of deze kunnen worden uitbetaald, hangt af van de afspraken in je cao of arbeidsovereenkomst. Door deze afspraken te controleren weet je precies waar je recht op hebt.
