Werk je via uitzending of detachering? Dan heb je recht op vakantiedagen als uitzendkracht of gedetacheerde medewerker. De exacte invulling hiervan hangt af van de wet én van de cao die op jouw arbeidsovereenkomst van toepassing is. Veel werknemers vragen zich dan ook af hoe: werken vakantiedagen?. Wij leggen graag uit hoe vakantieopbouw, verlofuren en vakantiegeld zijn geregeld.
Voor zowel uitzendkrachten als gedetacheerde medewerkers geldt dezelfde wettelijke basis. Iedere werknemer heeft recht op:
Deze wettelijke rechten gelden altijd, ongeacht de cao of contractvorm.
De regeling voor werken via een uitzendbureau en vakantiedagen lijkt grotendeels op die van detachering. In beide gevallen bouw je vakantie-uren op en ontvang je salaris tijdens opgenomen verlof.
Bij detachering heb je meestal een contract met vaste uren per week en neem je verlof op vanuit je opgebouwde vakantiesaldo.
Bij uitzending werk je vaak onder de ABU- of NBBU-cao. Hierbij kunnen:
De wettelijke vakantiedagen blijven altijd het minimum waarop je recht hebt.
Hoewel de wet de basis bepaalt, kunnen cao’s aanvullende afspraken maken. Hierdoor kunnen verschillen ontstaan in:
Daarom is het belangrijk om te weten welke cao op jouw arbeidsovereenkomst van toepassing is.
Werk je via uitzending of detachering? Controleer dan altijd:
Of je nu werkt via detachering of een uitzendbureau, je hebt recht op wettelijke vakantiedagen en mogelijk ook op aanvullende verlofdagen. Door inzicht te hebben in je vakantieopbouw, vakantiesaldo en eventuele bovenwettelijke vakantiedagen, weet je precies waar je recht op hebt en voorkom je verrassingen.
