Werk je via uitzending of detachering? Dan heb je recht op vakantiedagen als uitzendkracht of gedetacheerde medewerker. De exacte invulling hiervan hangt af van de wet én van de cao die op jouw arbeidsovereenkomst van toepassing is. Veel werknemers vragen zich dan ook af: hoe werken vakantiedagen precies? Wij leggen graag uit hoe vakantieopbouw, verlofuren en vakantiegeld zijn geregeld.
Voor zowel uitzendkrachten als gedetacheerde medewerkers geldt dezelfde wettelijke basis. Iedere werknemer heeft recht op:
Deze wettelijke regels vormen de basis. Een cao of arbeidsovereenkomst kan aanvullende afspraken bevatten.
Of je nu werkt via uitzending of detachering, je hebt recht op wettelijke vakantiedagen. Welke aanvullende afspraken gelden, hangt af van je arbeidsovereenkomst en de toepasselijke cao. Voor uitzendkrachten geldt sinds 1 januari 2026 de nieuwe Cao voor Uitzendkrachten, waarin gelijkwaardige beloning centraal staat.
Bij detachering heb je meestal een contract met vaste uren per week en neem je verlof op vanuit je opgebouwde vakantiesaldo.
Bij uitzending werk je vaak onder de ABU- of NBBU-cao. Hierbij kunnen:
De wettelijke vakantiedagen blijven altijd het minimum waarop je recht hebt.
Hoewel de wet de basis bepaalt, kunnen in een cao of arbeidsovereenkomst aanvullende afspraken over vakantie en verlof staan. Hierdoor kunnen verschillen ontstaan in:
Daarom is het belangrijk om te weten welke cao en arbeidsvoorwaarden op jouw arbeidsovereenkomst van toepassing zijn.
Werk je via uitzending of detachering? Controleer dan altijd:
Wettelijke vakantiedagen vervallen in principe zes maanden na het kalenderjaar waarin je ze hebt opgebouwd. Vakantiedagen die je in 2026 opbouwt, vervallen dus in principe op 1 juli 2027. Hierop bestaan uitzonderingen, bijvoorbeeld wanneer je redelijkerwijs niet in staat was om de vakantiedagen op te nemen. Voor bovenwettelijke vakantiedagen geldt doorgaans een verjaringstermijn van vijf jaar.
Of je nu werkt via detachering of een uitzendbureau, je hebt recht op wettelijke vakantiedagen en mogelijk ook op bovenwettelijke vakantiedagen. Welke aanvullende afspraken voor jou gelden, hangt af van je arbeidsovereenkomst en de toepasselijke cao. Door je vakantieopbouw en vakantiesaldo goed bij te houden, weet je waar je aan toe bent.
