De Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA) gaat de regels voor uitzenden en detacheren ingrijpend veranderen. In deze blog lees je de actuele stand van zaken rondom de WTTA wat de invoering in 2027 betekent voor werkgevers en waarom het verstandig is om je nu al voor te bereiden.
De Wet Toelating Terbeschikkingstelling van Arbeidskrachten (WTTA) komt steeds dichterbij. Voor bedrijven die personeel uitzenden, detacheren of inlenen is dit één van de belangrijkste wetswijzigingen van de komende jaren. Maar hoe staat het er nu voor? En wat moet je als werkgever of opdrachtgever al regelen?
De WTTA is inmiddels aangenomen en de invoering staat gepland voor 1 januari 2027. Vanaf dat moment mogen alleen bedrijven die officieel zijn toegelaten nog arbeidskrachten ter beschikking stellen. De Nederlandse Arbeidsinspectie start vervolgens vanaf 1 januari 2028 met de handhaving.
Voor uitleners geldt bovendien dat zij zich al in 2026 moeten voorbereiden. De aanmeldperiode voor het overgangsrecht staat gepland van 1 november tot en met 31 december 2026.
De overheid wil met de WTTA malafide uitzendbureaus aanpakken en arbeidsmigranten beter beschermen. Tegelijkertijd moet de wet zorgen voor een eerlijk speelveld, zodat bonafide uitzend- en detacheringsbedrijven niet langer worden weggeconcurreerd door organisaties die zich niet aan de regels houden.
Bedrijven die personeel ter beschikking stellen, moeten straks aan verschillende voorwaarden voldoen voordat zij worden toegelaten. Denk onder andere aan:
Ook opdrachtgevers krijgen een grotere verantwoordelijkheid. Zij mogen straks alleen samenwerken met toegelaten uitleners. Doen zij dat niet, dan kunnen ook zij een boete krijgen zodra de handhaving start.
Werkgevers die werken met uitzend- of detacheringsbureaus doen er verstandig aan om nu al hun leveranciersbestand onder de loep te nemen. De WTTA vraagt niet alleen actie van uitleners, maar ook van organisaties die personeel inhuren.
Belangrijke aandachtspunten zijn:
Voor opdrachtgevers is het belangrijk om samen te werken met een partner die goed voorbereid is. Technisi is klaar voor de WTTA en zorgt ervoor dat de processen, documentatie en werkwijze aansluiten op de nieuwe wet- en regelgeving.
Binnen de techniek wordt veel gewerkt met detachering en flexibele inzet van vakmensen. Juist daarom zal de WTTA veel invloed hebben op opdrachtgevers en detacheringsorganisaties.
Voor betrouwbare partners verandert er inhoudelijk misschien minder dan gedacht, omdat zij vaak nu al voldoen aan hoge kwaliteitseisen. Wel zal de administratieve bewijslast toenemen en wordt het belangrijk om tijdig de benodigde toelating te verkrijgen.
Hoewel de WTTA pas op 1 januari 2027 ingaat, is 2026 hét jaar om voorbereidingen te treffen. Organisaties die personeel uitlenen of inlenen doen er verstandig aan om nu al hun processen, documentatie en samenwerkingen tegen het licht te houden.
De WTTA biedt uiteindelijk meer zekerheid voor opdrachtgevers én medewerkers. Door nu al de juiste stappen te zetten en samen te werken met een betrouwbare partner, ben je goed voorbereid op de toekomst.
Heb je vragen over de WTTA of wil je meer informatie over wat dit betekent voor jouw organisatie? Neem dan gerust contact met ons op via 050 211 0849 en vraag naar Wilbert Boer. Wij denken graag met je mee.
