Nederlandse werkgevers verwachten in het vierde kwartaal van 2026 weer meer personeel aan te nemen. Het vertrouwen groeit in alle onderzochte sectoren en ook voor starters blijven er kansen.
Na een terugval in het derde kwartaal kijken Nederlandse werkgevers weer positiever naar hun personeelsbezetting. Voor het vierde kwartaal van 2026 verwachten zij groei in alle negen onderzochte sectoren. Vooral energie en nutsvoorzieningen en de productiesector springen eruit. Ook blijven werkgevers ruimte zien voor starters.
Dat blijkt uit de ManpowerGroup Employment Outlook Survey, waarvoor 513 Nederlandse werkgevers zijn ondervraagd. De productiesector laat een werkgelegenheidsverwachting van 45 procent zien, elf procentpunten hoger dan in hetzelfde kwartaal van 2025. Energie en nutsvoorzieningen staan bovenaan met 50 procent.
Deze percentages zijn een indicator van de wervingsverwachtingen. Ze betekenen dus niet dat het aantal banen in de productie met 45 procent toeneemt. Wel wijzen de resultaten op meer vertrouwen bij werkgevers om hun personeelsbestand uit te breiden.
ManpowerGroup onderzocht daarnaast de plannen voor het aannemen van starters. Van de Nederlandse werkgevers verwacht 46 procent in het vierde kwartaal meer starters aan te nemen. Bij 28 procent blijft de instroom naar verwachting gelijk en 25 procent wil minder starters aannemen. Deze cijfers gelden voor alle onderzochte sectoren samen.
Dat geeft een genuanceerd beeld van de kansen voor mensen aan het begin van hun loopbaan. Ondanks de aandacht voor automatisering en AI verwachten veel werkgevers nog steeds nieuw talent nodig te hebben.
Bij bedrijven die minder starters willen aannemen, staat AI-automatisering pas op de zevende plaats als reden. Een afname van de werving, kostendruk en een gebrek aan ervaring of soft skills worden vaker genoemd.
De positieve vooruitzichten nemen de personeelsschaarste niet weg. Juist in de productie blijft het vinden van voldoende vakmensen een aandachtspunt. Groeiplannen vragen daarom ook om investeringen in opleiding, omscholing en het aantrekkelijk maken van technische beroepen.
Voor de technische arbeidsmarkt geven de resultaten daarmee een positief signaal: werkgevers willen vooruit en blijven kansen zien voor nieuw personeel. Of die plannen daadwerkelijk tot extra banen leiden, zal de komende periode moeten blijken.
Bron: ManpowerGroup Employment Outlook Survey, vierde kwartaal 2026.
