Oproepcontracten in de techniek: wat mag wel en niet?

Wat is een oproepcontract
Een oproepcontract is een arbeidsovereenkomst waarbij je:

• Geen vast aantal uren hebt;
• Alleen werkt wanneer je wordt opgeroepen.

Veel voorkomende vormen in de techniek zijn:

• Nulurencontract;
• Min-maxcontract.

Wanneer mag je een werkgever oproepen
Je werkgever moet zich aan vaste regels houden:

• Je moet minimaal 4 dagen van tevoren worden opgeroepen;
• De oproep moet schriftelijk of digitaal gebeuren;
• Wordt de oproep binnen 4 dagen afgezegd → dan heb je recht op loon.

Hoe zit het met loon bij een oproepcontract
Je werkgever moet zich aan vaste regels houden:

• Loon over de uren die je werkt;
• Minimaal 3 uur loon per oproep (ook als je korter werkt);
• Doorbetaling als een oproep te laat wordt opgezegd.

Heb je recht op een vast aantal uren
Ja, na 12 maanden moet de werkgever een aanbod doen voor een contract met een vast aantal uren, gebaseerd op het gemiddelde dat je hebt gewerkt.

Wanneer hoef je niet te komen werken
Je bent niet verplicht om te werken als:

• De oproep korter dan 4 dagen van tevoren is gedaan;
• Het buiten je afgesproken beschikbaarheid valt.

Voordelen van een oproepcontract

• Flexibiliteit en werktijden;
• Mogelijkheden om werk te combineren met opleiding of andere opdrachten;
• Instappen in de techniek zonder direct vast contract.

Nadelen van een oproepcontract

• Minder inkomenszekerheid;
• Wisselende werktijden;
• Afhankelijk van planning en opdrachten.