Werk je in de techniek met een oproepcontract of ga je via een detacheringsbureau aan de slag? Dan is het belangrijk om te weten welke rechten en plichten je hebt. De regels rondom oproepcontracten zijn vastgesteld in de wet en zorgen voor duidelijkheid over werktijden, loon en beschikbaarheid.
Op deze pagina lees je wat wel en niet mag bij een oproepcontract in de techniek.
Een oproepcontract is een arbeidsovereenkomst waarbij je:
Veel voorkomende vormen in de techniek zijn:
Je werkgever moet zich aan vaste regels houden:
Je werkgever moet zich aan vaste regels houden:
Ja, na 12 maanden moet de werkgever een aanbod doen voor een contract met een vast aantal uren, gebaseerd op het gemiddelde dat je hebt gewerkt.
Je bent niet verplicht om te werken als:
Wij geloven in zekerheid, duidelijke afspraken en langdurige samenwerkingen. Geen korte opdrachten zonder perspectief, maar stabiel werk bij toonaangevende technische bedrijven. Zo weet jij waar je aan toe bent in uren, werk én inkomen.
Benieuwd wat dat voor jou betekent? Bekijk onze vacatures en ontdek jouw volgende stap.
