Uitzendcontracten: verschil tussen NBBU en ABU fasen

Het NBBU-fasensysteem: vier fases

Bij uitzendbureaus die werken met de NBBU, begint een uitzendkracht in fase 1 of 2 en kan dan door naar fase 3 en wellicht daarna nog fase 4.

Fase 1 en 2 contracten

• Duur: beide fasen duren 52 werkweken;
• Het telt pas als werkweek al je minimaal één uur hebt gewerkt;
• Je kunt starten met een contract met of zonder uitzendbeding;
• Er dient minimaal contract van 4 weken overeengekomen te worden;
• Het uitzendbeding betekent dat het contract automatisch eindigt wanneer het werk bij de opdrachtgever stopt;
• Na 52 werkweken zonder onderbreking van maximaal 60 maanden ga je automatisch door naar fase 3.

Fase 3 contract

Een fase 3 contract is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. In deze fase mag een uitzendbureau meerdere contracten aanbieden binnen een maximale periode van twee jaar.

Voordelen van een fase 3 contract:

• Meer inkomenszekerheid;
• Vaste uren en duidelijke afspraken;
• Betere arbeidsvoorwaarden;
• Geen direct einde van het contract bij minder werk.

Daardoor wordt een fase 3 contract vaak gezien als een belangrijke stap richting meer stabiliteit.

Fase 4 contract

• Dit is een contract voor onbepaalde tijd;
• De wettelijke opzegtermijn geldt;
• Je kan niet zonder geldige reden worden ontslagen;
• Dit contract brengt het meeste zekerheid en bescherming.

Het ABU-fasensysteem: drie fases

Bij uitzendbureaus die het ABU-systeem hanteren, doorloop je de fases  A, B en C. Deze zijn als volgt:

Fase A contract

Een fase A contract is de eerste stap binnen het ABU-fasensysteem. Dit contract is flexibel en wordt vaak gebruikt wanneer iemand net begint via een uitzendbureau of detacheerder.

Bij een fase A contract:

• Werk je meestal met een uitzendbeding;
• Eindigt het contract automatisch als het werk stopt;
• Bouw je pensioen op na een aantal gewerkte weken;
• Geldt een flexibele opzegtermijn.

Het fase A contract lijkt sterk op fase 1 en 2 binnen het NBBU-systeem.

Fase B contract

• Dit is de volgende fase en komt overeen met fase 3 bij NBBU;
• Duur: maximaal 2 jaar, met maximaal 6 contracten voor bepaalde tijd;
• Geen uitzendbeding meer; contract is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd;
• Uitgebreidere pensioenregeling (plusregeling);
• Bij geen werk wordt loon doorbetaald op basis van afgesproken uren.

Fase C contract

• Dit is de laatste fase, vergelijkbaar met fase 4 bij NBBU;
• Contract voor onbepaalde tijd;
• Zelfde uitgebreide pensioenregeling als fase B;
• Doorbetaling bij het wegvallen van opdrachten;
• Minimaal 90% van laatst verdiende loon, maximaal 85% van het hoogste genoten loon.

Waarom het fasensysteem belangrijk is

Het fasensysteem uitzendkrachten zorgt ervoor dat medewerkers niet jarenlang flexibel blijven werken zonder extra rechten op te bouwen. Hoe langer je werkt via hetzelfde uitzendbureau, hoe beter je contract en voorwaarden worden.

Of je nu start met een fase A contract of doorgroeit naar fase 3 uitzendbureau, het systeem biedt steeds meer zekerheid, pensioenopbouw en bescherming voor uitzendkrachten.

Samenvatting en belang voor uitzendkrachten

Of je nu werkt onder het NBBU- of ABU-systeem, het principe is vrijwel hetzelfde; hoe langer je via hetzelfde uitzendbureau werkt, hoe beter je arbeidsvoorwaarden worden. Je begint met een flexibel contract dat geschikt is voor iedere startende uitzendkracht. Des te langer je blijft, bouw je meer rechten op, zoals een vast contract, pensioensopbouw en loonzekerheid.