Uitzendcontracten: verschil tussen NBBU en ABU fasen

In het kort

Het fasensysteem uitzendkrachten is bedoeld om medewerkers die langer via een uitzendbureau werken stap voor stap meer zekerheid en betere arbeidsvoorwaarden te geven. Binnen de uitzendbranche hanteren de NBBU- en ABU-cao een fasensysteem. Hierbij bouw je als uitzendkracht steeds meer rechten op naarmate je langer werkt via hetzelfde bureau.

Uitzendbureau techniek | Vind jouw perfecte baan!

Het NBBU-fasensysteem: vier fases

Bij uitzendbureaus die de NBBU-cao hanteren, begint een uitzendkracht in fase 1/2 en kan daarna doorstromen naar fase 3 en fase 4.

Fase 1 en 2 contracten

Fase 1 en 2 duren samen 52 gewerkte weken;
Een week telt mee als gewerkte week wanneer je in die week hebt gewerkt of betaalde vakantie hebt opgenomen of betaalde vakantie hebt opgenomen;
Je kunt starten met een contract met of zonder uitzendbeding;
Het uitzendbeding betekent dat het contract automatisch eindigt wanneer het werk bij de opdrachtgever stopt;
Na 52 gewerkte weken ga je door naar fase 3. Bij een onderbreking van meer dan 60 maanden begint de telling opnieuw.

Fase 3-contract

In fase 3 kunnen maximaal 6 uitzendovereenkomsten voor bepaalde tijd worden afgesloten binnen een periode van maximaal 3 jaar. Vanaf 1 januari 2028 wordt deze periode verkort naar maximaal 2 jaar.

Voordelen van een fase 3-contract:

Meer inkomenszekerheid;
Vaste uren en duidelijke afspraken;
Geen direct einde van het contract bij minder werk.

Daardoor wordt een fase 3-contract vaak gezien als een belangrijke stap richting meer stabiliteit.

Fase 4-contract

Dit is een contract voor onbepaalde tijd;
De wettelijke opzegtermijn geldt;
Voor beëindiging van het dienstverband gelden de wettelijke ontslagregels;
Dit contract brengt het meeste zekerheid en bescherming.

Het ABU-fasensysteem: drie fases

Bij uitzendbureaus die het ABU-systeem hanteren, doorloop je de fases A, B en C. Deze zijn als volgt:

Fase A-contract

Een fase A-contract is de eerste stap binnen het ABU-fasensysteem. Dit contract is flexibel en wordt vaak gebruikt wanneer iemand net begint via een uitzendbureau of detacheerder.

Bij een fase A-contract:

Werk je meestal met een uitzendbeding;
Eindigt het contract automatisch als het werk stopt;
Geldt een flexibele opzegtermijn.

Het fase A-contract lijkt sterk op fase 1 en 2 binnen het NBBU-systeem.

Fase B-contract

Dit is de volgende fase en komt overeen met fase 3 bij NBBU;
Duur: maximaal 3 jaar, met maximaal 6 contracten voor bepaalde tijd. Vanaf 1 januari 2028 wordt fase B verkort naar maximaal 2 jaar.
Geen uitzendbeding meer; contract is een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd;
Bij het wegvallen van een opdracht wordt het loon doorbetaald op basis van de afgesproken arbeidsomvang.

Fase C-contract

Dit is de laatste fase, vergelijkbaar met fase 4 bij NBBU;
Contract voor onbepaalde tijd;
Doorbetaling bij het wegvallen van opdrachten;

Waarom het fasensysteem belangrijk is

Het fasensysteem voor uitzendkrachten zorgt ervoor dat medewerkers naarmate zij langer werken meer contractuele zekerheid kunnen opbouwen. Naarmate je langer via hetzelfde uitzendbureau werkt, ga je door naar een volgende fase met meer contractuele zekerheid.

Of je nu start met een fase A-contract of doorgroeit naar fase 3, in de volgende fasen krijg je meer contractuele zekerheid.

Samenvatting en belang voor uitzendkrachten

Of je nu werkt onder het NBBU- of ABU-systeem, het principe is vrijwel hetzelfde: hoe langer je via hetzelfde uitzendbureau werkt, hoe meer contractuele zekerheid je kunt opbouwen. Je begint in de eerste fase, waarin meer flexibiliteit mogelijk is. Naarmate je langer via hetzelfde uitzendbureau werkt, kun je doorgroeien naar contracten met meer zekerheid en uiteindelijk een contract voor onbepaalde tijd.

Veelgestelde vragen

Wat gebeurt er als ik langer dan 6 maanden niet werk?

Bij een onderbreking van 6 maanden of langer begint het fasensysteem in veel gevallen opnieuw, waardoor je weer in fase 1 of A start.

Kan ik wisselen tussen ABU- en NBBU-contracten?

Dat hangt af van het uitzendbureau en de cao waaronder je valt. Meestal kiest een uitzendbureau één systeem en blijft dit consistent, maar wisselen kan in uitzonderlijke situaties voorkomen.

Welke opzegtermijn geldt bij fase 3 (NBBU) of fase B (ABU)?

In deze fases geldt de wettelijke opzegtermijn. Dit betekent dat de duur van de opzegtermijn afhankelijk is van hoelang je in dienst bent geweest.

Wat betekent fase 3 bij een uitzendcontract?

Fase 3 is binnen het NBBU-fasensysteem een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd. In deze fase krijg je meer zekerheid dan in fase 1 en 2. Je hebt duidelijke afspraken over uren, inkomen en contractduur. Daardoor wordt fase 3 vaak gezien als een stap richting meer stabiliteit.

Wanneer kom je in fase 3 terecht?

Je komt meestal in fase 3 terecht nadat je fase 1 en 2 hebt doorlopen. Op de pagina staat dat je na 52 werkweken automatisch kunt doorgaan naar fase 3, zolang er geen onderbreking is geweest die het fasensysteem opnieuw laat starten. Fase 3 biedt daarna meer rechten en zekerheid.

Wat zijn de voordelen van fase 3?

De voordelen van fase 3 zijn vooral meer inkomenszekerheid, vaste afspraken en betere arbeidsvoorwaarden. Ook eindigt je contract niet direct wanneer er tijdelijk minder werk is. Voor uitzendkrachten betekent dit meer stabiliteit en duidelijkheid dan in de eerdere fases van het fasensysteem.

Wat is het verschil tussen fase 3 en fase B?

Fase 3 hoort bij het NBBU-fasensysteem, terwijl fase B hoort bij het ABU-fasensysteem. In de praktijk lijken deze fases sterk op elkaar. Beide gaan over een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd en bieden meer zekerheid dan de eerste fase van het uitzendcontract.