We brengen een groot deel van onze tijd door op het werk. Daarom is het belangrijk dat je niet alleen kiest voor een functie of een goed salaris, maar ook voor een werkgever die echt bij jou past en aansluit op jouw wensen. Een werkgever waarbij je je gewaardeerd voelt, waar je jezelf kunt zijn en ook kunt groeien.
Maar hoe weet je of een werkgever nou echt bij jou past?
Voordat je op zoek gaat naar de juiste werkgever, is het erg belangrijk om jezelf goed te kennen. Wat jij belangrijk vindt, dat is hetgeen dat bepaalt of jij ergens past.
Stel jezelf deze vragen:
Een goede ‘cultural fit’ is cruciaal. Je kunt een leuke functie hebben, maar als de sfeer, waarden of omgangsvormen niet bij jou aansluiten, dan voel je je snel niet op je plek.
Kijk op de website: hoe presenteren ze zich? Formeel of informeel?
Tijdens je oriëntatie of sollicitatie kun je al veel afleiden. Let op deze positieve signalen:
Een sollicitatiegesprek is echt geen examen, het is een tweerichtingsgesprek. Jij hebt net zo goed de keus om voor hen te kiezen als zij voor jou. Wees dus niet bang om door te vragen.
Goede vragen om te stellen:
Niet elke werkgever is even transparant, dus let zeker op waarschuwingssignalen:
Twijfel je tijdens of na het gesprek? Neem je gevoel serieus. Je hoeft niet ‘ja’ te zeggen als het niet goed voelt.
Beperk je zoektocht niet tot vacaturesites. Je kunt veel leren door een beetje speurwerk te doen. Denk maar aan:
Een werkgever kiezen die bij je past is geen luxe, het is een investering in jezelf. Hoe beter de match is, hoe groter de kans op werkplezier, groei en succes.
Wees dus zeker kritisch, stel vragen en vertrouw op wat jij belangrijk vindt. Want werkgeluk begint met kiezen voor de juiste plek!
