Wat is de Wtta?

In het kort

De Wtta voert een toelatingsstelsel in voor bedrijven die arbeidskrachten uitlenen, zoals uitzendbureaus en detacheerders. De Nederlandse Autoriteit Uitleenmarkt (NAU) beoordeelt de aanvragen voor toelating.

De Wtta treedt op 1 januari 2027 in werking. Vanaf 1 januari 2028 wordt de toelatingsplicht gehandhaafd en mogen inleners alleen samenwerken met uitleners die zijn toegelaten, een ontheffing hebben of onder de overgangsregeling vallen.

Neem contact met ons op!

Waarom is de Wtta belangrijk?

De technieksector werkt veel met flexibel personeel via een detacheerder of uitzendorganisatie. Denk aan elektromonteurs, operators, lassers en installatiemonteurs. Dankzij de Wtta-wetgeving krijgen opdrachtgevers en werknemers meer zekerheid.

De Wtta zorgt ervoor dat:

Alleen toegelaten uitleners arbeidskrachten mogen uitlenen;
Uitleners worden gecontroleerd op naleving van relevante wet- en regelgeving;
Arbeidsuitbuiting wordt tegengegaan;
Opdrachtgevers minder risico lopen.

Wat verandert er door de Wtta?

Voor uitzendbureaus en detacheerders gelden straks strengere regels door de Wtta. Organisaties moeten voldoen aan verschillende eisen om personeel te mogen blijven uitzenden.

Voor uitzendbureaus en detacheerders:

Verplichte toelating via de overheid;
Beschikken over het SNA-keurmerk;
Jaarlijkse controles en inspecties;
Voldoen aan wet- en regelgeving rondom loon en registratie.

Voor opdrachtgevers:

Samenwerken met een erkend Wtta uitzendbureau;
Vastleggen welke werknemers via welke uitlener worden ingeleend;
Administratie meerdere jaren bewaren.

Wtta betekenis voor technische professionals

De Wtta is mede bedoeld om werknemers beter te beschermen en misstanden op de uitleenmarkt tegen te gaan. Werknemers krijgen meer zekerheid dat zij werken via een betrouwbare werkgever die voldoet aan alle regels rondom salaris, arbeidsvoorwaarden en veiligheid.

Daarom kiezen steeds meer technische professionals bewust voor een erkende detacheerder die voldoet aan de nieuwe Wtta-wetgeving.

Technisi en de Wtta-wetgeving

Bij Technisi bereiden we ons voor op de invoering van de Wtta. Wij beschikken over het SNA-keurmerk en werken volgens de geldende wet- en regelgeving rondom het ter beschikking stellen van arbeidskrachten.

Kortom

De Wtta-wetgeving verandert de uitzend- en detacheringsbranche flink. De betekenis van de Wtta draait vooral om betrouwbaarheid, eerlijke arbeidsvoorwaarden en meer controle binnen de markt. Vanaf 1 januari 2028 wordt de toelatingsplicht gehandhaafd en mogen uitleners alleen arbeidskrachten ter beschikking stellen als zij aan de voorwaarden van het nieuwe stelsel voldoen.

Veelgestelde vragen

Is Technisi wtta-toegelaten?

Nog niet, de wet is nog niet van kracht. Wel voldoen we nu al aan alle toelatingseisen. Als die straks verplicht worden (vanaf 2027), kunnen we naar verwachting vlot officieel toegelaten worden. Zo werk je nu al via een 100% legale en toekomstbestendige route.

Wat gebeurt er als mijn uitzendbureau niet is toegelaten?

Vanaf 2027 mag je daar niet meer via werken of mee samenwerken. De risico’s zijn dan voor jou als opdrachtgever.

Moet ik als ZZP’er iets regelen voor wtta?

Nee. wtta geldt alleen voor organisaties die arbeidskrachten aan derden ter beschikking stellen.

Wat betekent wtta?

wtta staat voor Wet toelating terbeschikkingstelling van arbeidskrachten. Deze wet verplicht uitleners, zoals uitzendbureaus en detacheerders, om toegelaten te worden voordat zij arbeidskrachten mogen uitlenen. Het doel van de wtta is om misstanden te voorkomen, werknemers beter te beschermen en eerlijke concurrentie te stimuleren.

Voor wie geldt de wtta?

De wtta geldt voor organisaties die arbeidskrachten ter beschikking stellen aan andere bedrijven. Denk aan uitzendbureaus, detacheerders en andere uitleners. Voor opdrachtgevers is de wet ook belangrijk, omdat zij vanaf de invoering moeten controleren of zij samenwerken met een toegelaten partij.

Waarom is de wtta belangrijk voor werkgevers?

De wtta is belangrijk voor werkgevers omdat zij meer verantwoordelijkheid krijgen bij het inhuren van personeel via uitleners. Werkgevers moeten controleren of een uitzendbureau of detacheerder voldoet aan de toelatingseisen. Zo verklein je risico’s en werk je samen met partijen die hun zaken goed op orde hebben.

Wanneer gaat de wtta in?

Op de pagina staat dat vanaf 1 januari 2027 alleen nog toegelaten uitleners arbeidskrachten mogen leveren aan derden. Voor opdrachtgevers betekent dit dat zij op tijd moeten controleren met welke bureaus zij samenwerken en of deze partijen voldoen aan de wtta-eisen.