Vakantiegeld is een extra bedrag dat je als werknemer meestal één keer per jaar ontvangt. Veel mensen vragen zich af wanneer de vakantiegeld uitbetaling plaatsvindt en hoeveel dat precies is. In dit artikel lees je hoe vakantiegeld werkt, wanneer je het meestal krijgt en wat je kunt verwachten op je loonstrook.
De vakantiegeld uitbetaling gebeurt in de meeste gevallen in mei of juni. Dat is de gebruikelijke periode waarin werkgevers het opgebouwde bedrag aan werknemers overmaken. In sommige gevallen staat in je arbeidsovereenkomst of cao een ander moment. Daarom is het verstandig om altijd je loonstrook en contract te controleren. Vakantiegeld wordt meestal opgebouwd over de periode van juni tot en met mei. Daarna volgt de uitbetaling in één keer. Ga je uit dienst voordat dit moment bereikt is, dan krijg je het opgebouwde vakantiegeld meestal uitbetaald bij je eindafrekening.
In de meeste situaties is vakantiegeld 8 procent van je bruto salaris. Dat betekent dat het bedrag wordt berekend over je brutoloon, niet over het nettobedrag dat je op je rekening ontvangt. Daardoor lijkt het nettobedrag soms lager dan verwacht, omdat er belasting en premies worden ingehouden. Niet alle loononderdelen tellen altijd mee in de berekening. Dat hangt af van je contract, cao en de afspraken die voor jouw werk gelden. Op je loonstrook kun je vaak zien hoeveel vakantiegeld je tot dat moment hebt opgebouwd.
Stel dat je bruto maandsalaris € 2.500 is. Je vakantiegeld is dan 8 procent van je bruto jaarloon. Bij een bruto jaarsalaris van € 30.000 komt je vakantiegeld uit op € 2.400 bruto. Dat is 12 keer € 200 bruto per maand aan opbouw.
Werk je nog geen volledig jaar, dan krijg je alleen het deel dat je tot dat moment hebt opgebouwd. Heb je bijvoorbeeld zes maanden gewerkt met hetzelfde salaris, dan heb je € 1.200 bruto aan vakantiegeld opgebouwd.
De vakantiegeld uitbetaling is een vast onderdeel van je arbeidsvoorwaarden, maar de precieze regels kunnen per situatie verschillen. Werk je parttime of ben je nog maar kort in dienst, dan valt het bedrag lager uit dan bij een volledig jaar werken. Ook bij ziekte, een flexibel contract of uitdiensttreding kunnen er afwijkende afspraken gelden. Krijg je een uitkering, dan kan er ook sprake zijn van vakantiegeld. De manier van opbouw en uitbetaling kan dan anders zijn dan bij loon uit werk.
De vakantiegeld uitbetaling vindt voor werknemers meestal plaats in mei of juni en bedraagt in veel gevallen 8 procent van het bruto salaris. Het exacte moment en bedrag hangen af van je contract, cao en persoonlijke situatie. Controleer daarom altijd je loonstrook en arbeidsvoorwaarden, zodat je weet waar je recht op hebt.
