Ervaren technische medewerkers nemen bij hun pensioen veel praktijkkennis mee. Met tijdige kennisoverdracht en een goede voorbereiding op opvolging blijft die kennis binnen het bedrijf.
Binnen technische bedrijven beschikken ervaren medewerkers over waardevolle praktijkkennis. Zij kennen de machines, herkennen terugkerende storingen en weten welke onderdelen extra aandacht nodig hebben. Wanneer deze medewerkers met pensioen gaan, is het belangrijk dat hun kennis behouden blijft.
Onlangs werd bekend dat het aantal werkenden in Nederland vrijwel gelijk blijft, terwijl de vergrijzing steeds zichtbaarder wordt. Voor technische werkgevers onderstreept dit het belang van tijdige personeelsplanning.
Een opvolger vinden is daarbij één stap. Ook een ervaren nieuwe monteur heeft tijd nodig om de installaties, werkwijzen en het productieproces te leren kennen. Door vroeg te beginnen met werven en inwerken, ontstaat meer ruimte voor een goede overdracht.
Niet alle kennis staat in een handleiding. Denk aan eerdere machineaanpassingen, veelvoorkomende storingen en specifieke onderhoudspunten. Laat ervaren medewerkers daarom samen met collega’s werkzaamheden uitvoeren en uitleggen waarom zij bepaalde keuzes maken.
Leg belangrijke informatie vast in het onderhoudssysteem of de interne kennisbank. Zo blijft deze beschikbaar voor het hele team. Controleer daarnaast welke werkzaamheden door slechts één medewerker worden beheerst en organiseer hiervoor extra begeleiding.
Kennisoverdracht vraagt om tijd en aandacht. Door dit onderdeel te maken van het dagelijkse werk, kunnen medewerkers van elkaar leren en krijgen nieuwe collega’s een betere start.
Wil je jouw technische dienst versterken of zoek je een opvolger voor een ervaren medewerker? Technisi denkt graag mee over een passende kandidaat en de benodigde ervaring. Neem contact op via Contact informatie
