Als je werkt via Technisi, bouw je pensioen op bij StiPP wanneer je onder de StiPP-pensioenregeling valt. Maar wat is StiPP precies? StiPP staat voor Stichting Pensioenfonds voor Personeelsdiensten en is het pensioenfonds voor werknemers in de uitzend- en detacheringsbranche. Het StiPP-pensioen zorgt ervoor dat je pensioen opbouwt terwijl je werkt via een uitzendbureau of detacheerder.
Sinds 1 januari 2026 geldt er één StiPP-pensioenregeling. De voormalige Basisregeling en Plusregeling zijn komen te vervallen.
Je bouwt pensioen op vanaf je eerste werkdag. Ben je jonger dan 18 jaar? Dan start je pensioenopbouw vanaf de eerste dag van de maand waarin je 18 jaar wordt.
Jij en je werkgever betalen samen pensioenpremie. Een groot deel van deze premie wordt gebruikt voor jouw pensioenopbouw. Dit geld wordt belegd, zodat je pensioenkapitaal kan toenemen.
De totale pensioenpremie bedraagt in 2026 23,4% van de pensioengrondslag. Deze premie wordt verdeeld tussen jou en je werkgever:
Van de totale premie gaat 20% van de pensioengrondslag naar de opbouw van je pensioen. Het overige deel wordt onder andere gebruikt voor verzekeringen bij overlijden en arbeidsongeschiktheid en voor de uitvoering van de pensioenregeling.
Het pensioenkapitaal dat je bij StiPP opbouwt, blijft van jou. Een deel van de pensioenpremie wordt belegd voor je pensioen later.
Via Mijn StiPP-pensioen kun je onder andere bekijken:
De StiPP-pensioenregeling biedt ook bescherming wanneer je arbeidsongeschikt raakt. Onder bepaalde voorwaarden kan je pensioenopbouw doorgaan zonder dat je hiervoor zelf pensioenpremie hoeft te betalen.
Daarnaast bevat de regeling verzekeringen voor nabestaanden wanneer je overlijdt terwijl je pensioen opbouwt.
StiPP is het pensioenfonds voor werknemers in de uitzend- en detacheringsbranche. Wanneer je onder de StiPP-regeling valt, bouw je pensioen op en betalen jij en je werkgever samen pensioenpremie.
Zo bouw je tijdens je werk via Technisi aan je pensioen voor later.
