Werk je via uitzending of detachering? Dan heb je recht op vakantiedagen. De exacte invulling hiervan hangt af van de wet én van de cao die op jouw arbeidsovereenkomst van toepassing is. Wij leggen je graag uit hoe vakantiedagen bij uitzending en detachering zijn geregeld en waar verschillen kunnen ontstaan.
Voor zowel uitzendkrachten als gedetacheerde medewerkers geldt dezelfde wettelijke basis. De wet bepaalt dat iedere werknemer recht heeft op:
Deze wettelijke rechten gelden altijd, ongeacht de cao of contractvorm.
Vakantiedagen bij detachering en uitzending zijn in de praktijk grotendeels hetzelfde. In beide gevallen heb je recht op wettelijke vakantiedagen en ontvang je salaris tijdens je vakantie. De verschillen zitten vooral in de cao en in de manier waarop vakantiedagen worden verwerkt.
Wat is gelijk?
Waar kan verschil in zitten?
Bij detachering heb je meestal een contract met vaste uren per week en neem je vakantiedagen op in uren.
Bij uitzending werk je onder de ABU- of NBBU-cao en kan, afhankelijk van de fase:
De wettelijke vakantiedagen blijven altijd het minimum. De exacte invulling hangt af van de cao en je arbeidsovereenkomst.
Hoewel de wet de basis bepaalt, kunnen cao’s aanvullende of afwijkende afspraken maken. Dit betekent dat er verschillen kunnen zijn in:
Daarom is het belangrijk om altijd te weten welke cao op jouw arbeidsovereenkomst van toepassing.
Werk je via uitzending of detachering? Dan is het belangrijk om een paar kernpunten te checken, omdat afspraken per cao en contract kunnen verschillen:
Door deze punten te controleren, weet je waar je recht op hebt en voorkom je verrassingen.
Of je nu werkt via uitzending of detachering: je hebt altijd recht op vakantiedagen en vakantiegeld. De wet vormt hierbij de basis, maar de exacte invulling verschilt per cao en contract. Door goed te kijken welke cao op jou van toepassing is en hoe jouw vakantiedagen zijn geregeld, weet je waar je recht op hebt en kom je niet voor verrassingen te staan.
