De ontwikkelingen rondom VBAR 2026 en de strengere handhaving op schijnzelfstandigheid zorgen voor veranderingen binnen de arbeidsmarkt voor zelfstandigen. Sinds 1 januari 2025 controleert de Belastingdienst weer volgens de normale regels op schijnzelfstandigheid. Hierdoor kijken professionals en opdrachtgevers opnieuw naar de manier waarop zij samenwerken. Detachering kan daarbij een interessant alternatief voor zzp zijn, omdat het flexibiliteit combineert met de voordelen van loondienst.
In dit artikel lees je wat de ontwikkelingen rondom de VBAR en de nieuwe zzp-wetgeving betekenen en waarom detachering een alternatief kan zijn voor zelfstandig werken.
VBAR staat voor Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties en rechtsvermoeden. Het wetsvoorstel was bedoeld om duidelijker te maken wanneer iemand zelfstandig werkt en wanneer sprake is van een arbeidsovereenkomst.
In maart 2026 besloot het kabinet het verduidelijkingsdeel van de VBAR te schrappen. Het kabinet besloot het onderdeel over het rechtsvermoeden van werknemerschap voor laagbetaalde zelfstandigen te behouden en afzonderlijk verder te behandelen. Daarnaast werkt het kabinet aan de Zelfstandigenwet, die meer duidelijkheid moet bieden over zelfstandig ondernemerschap.
Op 1 oktober 2026 is de Zelfstandigenwet in internetconsultatie gegaan. De beoogde invoering is januari 2028, maar het voorstel moet eerst het verdere wetgevingsproces doorlopen.
Hoewel het oorspronkelijke wetsvoorstel VBAR is gewijzigd, blijft de handhaving op schijnzelfstandigheid belangrijk. Sinds 1 januari 2025 kan de Belastingdienst bij schijnzelfstandigheid weer direct correctieverplichtingen en naheffingsaanslagen opleggen. Vanaf 2026 kunnen onder bepaalde voorwaarden ook vergrijpboetes worden opgelegd. Verzuimboetes worden in 2026 nog niet opgelegd.
Voor zelfstandigen en opdrachtgevers zijn daarom verschillende aandachtspunten belangrijk:
De beoordeling van de daadwerkelijke arbeidsrelatie;
Mogelijke naheffingen en boetes;
Duidelijke afspraken over zelfstandigheid en verantwoordelijkheden;
Het voorkomen van schijnzelfstandigheid.
Voor opdrachtgevers blijft het belangrijk om vooraf te beoordelen of werkzaamheden daadwerkelijk door een zelfstandige kunnen worden uitgevoerd. Wanneer in de praktijk sprake blijkt van een arbeidsovereenkomst, kunnen daar financiële en juridische gevolgen aan verbonden zijn.
Voor professionals die de zekerheid van loondienst willen combineren met afwisselende werkzaamheden, kan detachering een interessant alternatief voor zzp zijn. Bij detachering is de professional in dienst bij een detacheringsbureau en werkt deze bij een of meerdere opdrachtgevers.
Hierdoor is geen sprake van rechtstreekse zzp-inhuur. Wel moeten het detacheringsbureau en de opdrachtgever voldoen aan de geldende arbeidsrechtelijke regels.
Bij detachering is de professional werknemer van het detacheringsbureau. Hierdoor speelt de vraag of deze persoon eigenlijk als zelfstandige of als werknemer werkt niet op dezelfde manier als bij rechtstreekse zzp-inhuur.
Voor opdrachtgevers kan detachering daarom een manier zijn om personeel flexibel in te zetten zonder rechtstreeks een zelfstandige in te huren.
Voor professionals kan detachering meer inkomenszekerheid en ondersteuning bieden dan zelfstandig ondernemen.
Voordelen kunnen onder andere zijn:
Salaris volgens de arbeidsovereenkomst;
Pensioenopbouw volgens de toepasselijke regeling;
Sociale zekerheid;
Bescherming bij ziekte volgens de geldende regels;
Minder administratieve verplichtingen.
Daardoor kan detachering aantrekkelijk zijn voor professionals die zich vooral willen richten op hun technische werkzaamheden.
Hoewel detachering doorgaans minder ondernemersvrijheid biedt dan zelfstandig werken, kun je wel ervaring opdoen bij verschillende opdrachtgevers.
Hierdoor biedt detachering mogelijkheden om nieuwe werkzaamheden te ontdekken, vakkennis te ontwikkelen en ervaring op te bouwen binnen verschillende technische omgevingen.
Door de handhaving op schijnzelfstandigheid kijken opdrachtgevers kritisch naar de manier waarop zij personeel inzetten. De ontwikkelingen rondom VBAR 2026 en de Zelfstandigenwet maken het belangrijk om passende arbeidsrelaties te kiezen.
Detachering kan hierbij een oplossing bieden voor organisaties die behoefte hebben aan flexibiliteit en tegelijkertijd willen werken met professionals in loondienst.
Veel professionals vragen zich af: wat zijn de risico’s van detachering? In vergelijking met zzp heb je doorgaans minder vrijheid in het bepalen van je tarieven en het zelfstandig kiezen van opdrachten.
Ook kunnen de arbeidsvoorwaarden en de mate van zekerheid verschillen per contract en detacheringsbureau. Daar staat tegenover dat je als werknemer rechten hebt en gebruik kunt maken van de begeleiding en ondersteuning van je werkgever.
Voor professionals die minder tijd willen besteden aan administratie en acquisitie, kan detachering daarom een passend alternatief voor zzp zijn.
De discussie rondom VBAR 2026 laat zien dat de beoordeling van arbeidsrelaties een belangrijk onderwerp blijft. Hoewel het verduidelijkingsdeel van de VBAR is geschrapt, blijft de handhaving op schijnzelfstandigheid bestaan.
Daarnaast werkt het kabinet aan de Zelfstandigenwet. Dit wetsvoorstel moet duidelijkere voorwaarden bieden waaronder zelfstandigen en opdrachtgevers met elkaar kunnen samenwerken.
Voor organisaties blijft het daarom belangrijk om bewust te kiezen tussen zelfstandige inhuur, detachering en andere vormen van personeelsinzet. Detachering is daarbij een mogelijkheid om flexibiliteit te combineren met een dienstverband.
De ontwikkelingen rondom VBAR 2026 en de handhaving op schijnzelfstandigheid zorgen ervoor dat professionals en opdrachtgevers kritisch kijken naar hun arbeidsrelaties. Hoewel het oorspronkelijke wetsvoorstel is gewijzigd, blijven duidelijke afspraken en naleving van de geldende wetgeving belangrijk.
Voor technische professionals die op zoek zijn naar een alternatief voor zzp, kan detachering een interessante keuze zijn. Het combineert afwisselende werkzaamheden met de voordelen van loondienst, begeleiding en mogelijkheden voor professionele ontwikkeling.
