Als je via een uitzendbureau in de techniek werkt, val je vrijwel altijd onder een CAO voor uitzendkrachten. Deze CAO is er om ervoor te zorgen dat jij eerlijk wordt behandeld, ongeacht of je nu monteur, operator of installateur bent. De afspraken gaan over je loon, je contract, je vrije tijd en je toekomst.
Een belangrijk onderdeel van de CAO is de inlenersbeloning. Dat betekent dat je als technisch uitzendkracht hetzelfde loon ontvangt als collega’s die rechtstreeks bij het bedrijf in dienst zijn en hetzelfde werk doen. Denk hierbij aan salaris, ploegentoeslagen, overwerk en reiskosten. Je mag dus niet structureel minder verdienen omdat je via een uitzendbureau werkt.
De CAO werkt met verschillende fases. In het begin heb je vaak een flexibel contract, maar hoe langer je werkt, hoe meer zekerheid je opbouwt. Uiteindelijk kan dit zelfs leiden tot een vast contract bij het uitzendbureau. Dit systeem is vastgelegd om doorgroei en stabiliteit mogelijk te maken.
Ook als uitzendkracht in de techniek bouw je pensioen op. Na een korte wachttijd start je automatisch met pensioenopbouw via het verplichte pensioenfonds voor uitzendkrachten. Een groot deel van de premie wordt betaald door het uitzendbureau, zodat je ook aan later denkt terwijl je nu werkt.
Word je ziek, ook dan sta je er niet alleen voor. De CAO regelt loondoorbetaling bij ziekte en begeleiding richting jouw herstel. Hoe dit precies is ingevuld, hangt af van je fase, maar de basisrechten zijn altijd vastgelegd.
In de techniek is veiligheid van groot belang. De CAO verplicht uitzendbureaus en opdrachtgevers om te zorgen voor een veilige werkplek en goede instructies. Daarnaast is er aandacht voor scholing, zodat je jezelf kunt blijven ontwikkelen en inzetbaar blijft.
