Steeds meer bedrijven gebruiken video-solliciteren als onderdeel van hun sollicitatieproces. In plaats van alleen een cv en motivatiebrief te sturen, vragen werkgevers kandidaten steeds vaker om een video sollicitatie of een korte sollicitatievideo op te nemen. Dit geeft recruiters een beter beeld van wie je bent, hoe je communiceert en welke indruk je maakt.
Voor veel mensen kan solliciteren via video spannend zijn. Toch kan een goede voorbereiding ervoor zorgen dat je in één minuut een sterke indruk maakt.
Een korte videopresentatie voor een sollicitatie vraagt om een duidelijke en gestructureerde boodschap. In ongeveer één minuut kun je het beste drie onderdelen benoemen.
Vertel wie je bent en wat je huidige functie of achtergrond is. Houd dit kort en duidelijk zodat de kijker meteen weet met wie hij of zij te maken heeft. Een sterke introductie vormt de basis van een succesvolle sollicitatievideo.
Vertel kort waar je goed in bent en welke ervaring relevant is voor de functie. Denk bijvoorbeeld aan technische vaardigheden, projecten waar je aan hebt gewerkt of problemen die je hebt opgelost. Wanneer je solliciteert met een video, is het belangrijk om snel duidelijk te maken wat jouw toegevoegde waarde is.
Leg uit waarom je interesse hebt in de functie of het bedrijf. Een duidelijke motivatie laat zien dat je serieus geïnteresseerd bent en dat je hebt nagedacht over de rol. Dit maakt jouw videoboodschap voor een sollicitatie persoonlijker en overtuigender.
Wanneer je gaat solliciteren met video, zijn er een aantal praktische punten die je helpen om professioneel over te komen.
Zorg voor een rustige achtergrond en goede verlichting, zodat je duidelijk zichtbaar bent in beeld. Gebruik bij voorkeur een neutrale omgeving zonder afleidende elementen. Daarnaast is het belangrijk om recht in de camera te kijken, zodat je oogcontact maakt met de kijker.
Oefen je verhaal vooraf een paar keer, zodat je ontspannen overkomt. Probeer niet alles woord voor woord uit je hoofd te leren, maar zorg wel dat je weet welke punten je wilt benoemen. Een natuurlijke presentatie werkt vaak beter dan een ingestudeerd verhaal.
Tot slot is het verstandig om je online sollicitatievideo kort terug te kijken voordat je deze verstuurt. Zo kun je controleren of het geluid goed is, of je verhaal duidelijk is en of je professioneel overkomt.
Veel kandidaten maken dezelfde fouten wanneer ze voor het eerst een videosollicitatie opnemen. Zo kan het gebeuren dat iemand te lang praat of geen duidelijke structuur in zijn verhaal heeft. Ook kan een slechte belichting of achtergrond ervoor zorgen dat de video minder professioneel overkomt.
Daarnaast vergeten sommige kandidaten dat een persoonlijke introductievideo geen volledige presentatie hoeft te zijn. Werkgevers willen vooral snel zien wie je bent, wat je kunt en waarom je geïnteresseerd bent.
Door vooraf na te denken over wat je wilt vertellen en je opname even te controleren, kun je deze fouten eenvoudig voorkomen. Zo zorg je ervoor dat solliciteren via video een kans wordt om jezelf positief te onderscheiden.
Video-solliciteren kan in het begin spannend zijn, maar het biedt ook een mooie kans om jezelf persoonlijk te presenteren. Met een korte en duidelijke introductie, een paar sterke voorbeelden van je ervaring en een heldere motivatie kun je met een goede video sollicitatie al binnen één minuut een sterke indruk maken.
Door goed voorbereid te zijn, rustig te spreken en jezelf professioneel te presenteren, laat je zien wie je bent en waarom jij een geschikte kandidaat bent. Een sterke sollicitatievideo kan net dat extra verschil maken tijdens een sollicitatieprocedure.
